ТОП-10 ошибок соискателей на собеседованиях

Публикация № 1236905

Сообщество - Личная эффективность

Часто ли вы ходите на собеседования? Если часто, то, скорее всего, вам отказывают из-за ошибок, которые вы допускаете при общении с потенциальным работодателем. На какие моменты обращают внимание HR и как их можно исправить, рассказал начальник управления разработки приложений 1С компании Брокеркредитсервис Михаил Денисов.

Вместо предисловия

 

Я расскажу про то, как происходит собеседование, и какие ошибки на них иногда совершают люди. Представлю это в формате топ-10. На некоторых ошибках остановлюсь подробнее и дам рекомендации, как их можно исправить, как с ними можно работать.

В завершение доклада каждого ждет небольшой бонус.

 

О себе

 

 

В прошлом я тоже разработчик. Сейчас занимаюсь тем, что управляю людьми, преимущественно разработчиками и их руководителями.

 

 

Люблю участвовать в различных активностях и сравнивать себя с такими же, как я. Принимаю участие в конкурсах. Например, я участвовал в конкурсах GlobalCIO.ru, «Лидеры России».

Финалист конкурса «Цифровой прорыв» – в полуфинале этого конкурса я со своей командой в рамках хакатона за 24 часа сделали программный продукт на платформе 1С. На следующей неделе в Казани будет проходить финал, где мы с командой будем делать новый продукт за 48 часов. Это будет тоже на платформе 1С. Кстати, этот хакатон рискует войти в книгу рекордов Гиннеса по численности участников.

Я работаю в компании Брокеркредитсервис (БКС) на позиции начальника управления разработки приложений 1С.

 

О компании

 

 

Компания является брокером №1 в России. В ней порядка 5 тысяч сотрудников, из которых более 80 разработчиков 1С. Такое количество разработчиков 1С существует потому, что основные системы компании сделаны на платформе 1С. Они обрабатывают миллионы операций в день, и ресурс разработчика очень важен для компании. Задачи, которые они выполняют, – одни из ключевых задач компании. Поэтому вопросы найма, вопросы управления процессами найма и развития этих разработчиков – это одни из самых ключевых процессов, которые существуют в компании в отношении человеческих ресурсов.

 

Мой опыт в найме

 

 

Несколько цифр про свой опыт в найме. За 13 лет я провел около 600 собеседований. Эти собеседования были на разные позиции, среди которых – системный администратор, бизнес-аналитик, менеджер проектов. Но, конечно, самый большой опыт я получил именно в найме людей на позицию разработчик 1С.

 

На чем основан топ-10 ошибок

 

 

Откуда я взял информацию для своего доклада, и на чем основан мой топ-10 ошибок? Я попросил людей, которые занимаются наймом, – это и руководители, и HR-специалисты, – ответить на несколько вопросов анкеты.

 

 

Ссылку на эту анкету я разместил на ресурсах, которые являются частью конкурса «Лидеры России» (WhatsApp, Telegram и прочие), в клубе ИТ-директоров города Новосибирска и в сообществе конференции TeamLead Russia.

 

 

В моем опросе был вопрос о том, сколько собеседований человек провел за последний год. Если просуммировать количество этих собеседований, то получилось 7 246. Такое количество собеседований провели мои респонденты за последний год. Количество респондентов – 124.

 

Топ-10 ошибок

 

Приступим к топу. Он составлен по принципу наиболее часто встречаемых ошибок на собеседовании.

 

10. Внешний вид.

 

 

В один стартап пришел на собеседование человек, который был одет в строгий костюм. При этом остальные были одеты абсолютно свободно.

И собеседование началось с того, что люди, которые видели этого человека, воспринимали его как человека не гибкого, возможно, формалистического. Это мнение было на протяжении всего собеседования, и оно закончилось неудачно для соискателя.

Немного спорная, конечно, позиция, но такое бывает.

Один из соискателей после собеседования поделился со мной тем, как он подошел к выбору внешнего вида. Это было очень интересно.

  • Он попытался найти фотографии с нашего офиса. Не нашел. Потом попытался найти того, кто работает в нашей компании.
  • Через соцсети он это сделал, расспросил, как принято одеваться, и оделся так, как одеваются сотрудники офиса.
  • На нашем этаже сидит охранник, который распознает людей свой-чужой, и тем, кто чужой, предлагает подождать сотрудника, который его встретит. Но этот соискатель прошел, охранник принял его за своего. Поэтому человек сразу же пришёл на собеседование в кабинет.

Мне кажется, что это один из классных и интересных кейсов.

В качестве рекомендации могу сказать: старайтесь одеться обыденно. Главное, чтобы вы были одеты опрятно и аккуратно. А использовать ли возможность с первых же секунд стать своим – это уже, наверное, ваше решение.

 

9. Неискренность

 

 

Часто на собеседованиях людей спрашивают о том, что они в последнее время делали, как развивались. И все говорят, что развиваются, читают книжки, смотрят ролики и т.д. Но когда начинаешь задавать уточняющие вопросы, что именно человек за последнее время прочитал, увидел, что в этом было интересного, человек говорит, что уже не помнит, что это было давно. В такой ситуации возникает недоверие к человеку.

Тут хочется сказать, что, наверное, важно показать себя таким, какой вы есть. Не рисовать из себя кого-то, а отвечать на вопросы искренне и корректно, даже если вам задают неудобные вопросы. Потому что если вы рассказываете про свои неудачи, вы даете понять, что работаете с ними. Если я сегодня или вчера что-то сделал плохо, то сегодня я над этим работаю, я улучшаюсь.

В любом случае неправда или ложь на собеседовании не делает из вас хорошего кандидата и не поможет вам построить карьеру. Говорите правду и ничего, кроме правды. Поверьте, нормальный наниматель это почувствует и оценит.

Кроме того, существует целый ряд методик, которые позволяют выявить то, насколько вы искренни с человеком.

 

8. Чрезмерная активность на собеседовании

 

 

Один кандидат, который был у меня на собеседовании, в ответ на мои вопросы тратил 3-5 минут для того, чтобы рассказать о себе, но при этом абсолютно не отвечал на тот вопрос, который я ему задавал.

Другой человек при попытке ответить на мой вопрос начинал задавать свои вопросы, которые интересовали его в первую очередь, и это было крайне некомфортно – такое ощущение, что тобой манипулируют.

Советую вам остерегаться такого поведения. Если вы хотите задать вопросы, то наверняка в конце собеседования у вас будет возможность их задать. Если вас о чем-то спрашивают, то рассчитывают, что получат ответ на свои вопросы. Поэтому рекомендация: старайтесь коротко, но емко отвечать на вопросы. А свои вопросы зададите тогда, когда вам представится такая возможность.

 

7. Отсутствие заинтересованности в вакансии

 

 

Недавно на позицию бизнес-аналитика откликнулся человек, который одновременно с этим откликнулся и на позицию начальника отдела тестирования. Не очень понятно, что действительно человек хочет делать. Наверное, ему не сильно важно, чем заниматься – важнее что-то другое.

Был другой случай. Посреди собеседования у кандидата зазвонил телефон. Он взял трубку, порядка 5 минут непринужденно общался по телефону, и мы поняли, что это звонил следующий работодатель, который предлагал ему прийти на собеседование: человек договаривался о собеседовании, задавал уточняющие вопросы. Когда он положил трубку, то продолжил рассказывать о себе и общаться с нами дальше. Не очень хорошее поведение. Это яркий момент, который демонстрирует, что человек не заинтересован в текущем собеседовании.

 

6. Непунктуальность, гостинг

 

 

Гостинг – это новое явление, поэтому про него, наверное, мало кто знает. Это когда человек, договорившись с вами о встрече, не приходит на нее и не считает нужным отвечать на ваши звонки и сообщения. Он просто исчезает из вашего круга общения, а вы – из его круга. При этом он продолжает общаться со своими друзьями, коллегами, никаких проблем у него нет.

Это явление набирает обороты среди людей, которых называют миллениалы, – это те, кто родился в конце 90-х - начале 2000. Такое поведение может занести кандидата в черный список или не очень хорошо сказаться на его репутации. Поэтому не советую вам так себя вести.

Еще хотел бы сказать про непунктуальность касаемо времени прихода на собеседование. Сегодня ситуация на дорогах такова, что сложно прогнозировать, успеете ли вы на собеседование, или нет. Может быть, случится форс-мажор, и это абсолютно нормально. Но вовремя предупредить о том, что вы опоздаете, – это классный навык.

Давайте подумаем со стороны нанимателя. Если вы умеете заранее (за полчаса-час) сообщить, что опоздаете, то наниматель подумает о том, как вы будете выполнять свои задачи. Ведь у задачи есть срок. И насколько рано вы скажете о том, что вы нарушаете тот срок, что не уложитесь в него, настолько вы на самом деле крутой разработчик. Поэтому иногда работу с опозданием наниматели транслируют на то, как вы дальше будете работать.

 

 

Какие рекомендации могу дать, кроме того, что нужно приходить вовремя? Если вы хотите перенести встречу, то делайте это не более одного раза и желательно в предшествующий день. И предупреждайте об опоздании как можно раньше.

 

5. Негативные отзывы о предыдущих работодателях

 

 

Некоторые соискатели с упоением рассказывают о том, как им плохо работалось на предыдущем месте. Они переходят на личности, используют различные, не очень хорошие, эпитеты, и видно, что им доставляет это удовольствие. На самом деле это показывает представителю нанимателя, какой уровень конфликтности у человека.

Лучше всего, наверное, говорить просто факты, если уж зашла речь о чем-то нехорошем, что было на предыдущем месте работы. Например, «на предыдущем месте работы были задержки выплаты заработной платы». Точка. Если вы на такой формулировке остановитесь, это будет максимально корректно и понятно. Вам же вряд ли известно, почему на самом деле это происходило, и кто там в чем виноват. Не стоит строить какие-то догадки и предположения.

 

4. Неподготовленность к собеседованию

 

 

Одно мое собеседование началось с того, что кандидат пришел и спросил: «На какую вакансию сегодня собеседуемся?» Вопрос был немножко странный. И дальше он показал, что он даже и требования не читал, и вообще он пришел на другую вакансию.

Еще бывает такая ситуация, когда кандидат приходит, ты его спрашиваешь, что он знает о компании, а он уточняет, как называется компания. Это тоже немножко странно.

Но у вас же есть возможность подготовиться к собеседованию! И будет неплохо, если вы поинтересуетесь, чем занимается компания. Также вы можете задавать какие-то уточняющие вопросы по деятельности компании. Это задает хороший тон.

 

3. Чрезмерное волнение

 

Это встречается часто. Но когда люди начиная трогать себя за лицо, когда у них дрожит голос, дрожат руки, это мешает им проявить себя, показать самые лучшие стороны.

 

 

Как с этим можно работать? Работать сложновато, но можно.

  • Во-первых, стоит подумать, почему вы волнуетесь, в чем причина вашего волнения. Зачастую это просто боязнь отказа. Если это так, встаньте перед зеркалом, поговорите с собой о том, что отказ – это не конец света. Ничего плохого не случится, если вам откажут. И с этой мыслью у вас будет чуть больше уверенности. Вы перестанете бояться, и собеседование пройдет гораздо лучше.
  • Еще один важный момент. Если вы хотите снизить уровень волнения, то вы можете немножко перехватывать инициативу, задавая вопросы. Или вы можете подготовить вопросы по компании. Таким образом, вы получите уверенность, и собеседование пройдет лучше.

 

 

Помните, на собеседованиях часто задают одинаковые вопросы. Подготовьте ответы на эти вопросы. Всегда спрашивают:

  • с чем связан поиск работы;
  • чем занимались на последнем месте работы;
  • чего вы ожидаете.

Подготовив стандартные ответы, вы сможете спокойно ответить и обретете уверенность.

И еще один лайфхак. Чистая физиология. Перед тем, как вы придете на собеседование, станьте перед зеркалом в позу Наполеона: руки в боки, грудь колесом. Приняли позу, смотрите в зеркало, считаете до 30 и почувствуйте, как уровень стресса снижается. Это чистая физиология.

 

2. Завышенные зарплатные ожидания и неправильная оценка собственных возможностей

 

Это тоже одна из частых ошибок кандидатов на собеседованиях. Я, перед тем как начать собеседование, часто спрашиваю человека о том, как бы он себя оценил по десятибалльной шкале. После того, как мы задали технические вопросы, кандидат снижает свою оценку. Он как бы говорит: «Я немножко, наверное, погорячился».

 

 

Некоторые люди выставляют в резюме завышенные зарплатные ожидания – 100-200-500 тысяч рублей, аргументируя это либо тем, что они просто так хотят, либо тем, что им нужно больше денег, потому что нужно платить за кредит или ипотеку. Наверное, так может быть, но было бы правильным давать информацию, подтверждающую, что ты действительно того стоишь, что ты действительно такой крутой.

Как это можно сделать?

  • Вы можете поспрашивать друзей, которых вы хорошо знаете по компетенциям, по уровню знаний, сколько они получают. Какая никакая выборка получится.
  • Вы можете сравнивать себя с такими же как вы, на площадках. Например, вы поехали на конференцию Инфостарта, и у вас есть хорошая возможность за обедом пообщаться с кем-то из разработчиков и понять, насколько он ушел дальше вас либо насколько вы выше его по своим компетенциям и квалификации.
  • Участвуйте в форумах, в хакатонах, в различных движухах, которые создаются вокруг профессиональных сообществ.
  • Публикуйте статьи. Это тоже хороший вариант получить обратную связь.
  • Сделайте доклад. Вы разберетесь в той теме, о которой раньше не знали, получите обратную связь и прокачаетесь.
  • Сравнивая себя с такими же как вы, вы улучшите понимание своих компетенций.
  • Не забывайте, что есть куча разных курсов, которые позволят вам прокачаться. Мы часто рекомендуем как курсы, на которых можно пообщаться с преподавателями и понять свой уровень даже относительно преподавателей.
  • И не забывайте про систему аттестации от 1С. Все ее знают, – профессионал, специалист, эксперт. Это очень удобно посмотреть в резюме и сразу понять уровень человека.

 

1. Плохое резюме

 

 

И самая частая ошибка на собеседованиях – плохое резюме.

Резюме бывают разные. Но некоторые резюме отличаются тем, что в них минимум информации, и ты не понимаешь ничего о человеке, который его прислал.

 

 

Приведу пример: вот такое резюме один из наших рекрутеров нашел недавно на просторах интернета.

Что из него понятно? Это разработчик ПО. Он разрабатывал ПО, работал по ТЗ, ключевые навыки – разработка ПО. Вакансия, которую он ищет, – разработчик ПО.

Какой стек технологий – непонятно. Тут, наверное, нужно быть каким-то экстрасенсом, гадалкой, чтобы угадать, что именно делал человек. Это яркий пример резюме, которое не дает представления о соискателе, о том, кто это и чего хочет.

Бывают и другие крайности, когда в резюме порядка 5 страниц. Ты их читаешь-читаешь, но все равно не понимаешь, кто это такой, и чего он хочет.

 

 

Какие я могу дать рекомендации по составлению резюме?

  • Во-первых, добавляйте фото. Фото помогает сразу же воспринимать вас как человека и смотреть на вас как на личность.
  • Объем резюме – не более 3 страниц. Если хотите больше страниц (5-6-10), например, у вас большой послужной список, сделайте ссылку на расширенное резюме. Если человеку будет интересно узнать про вас больше, он пойдет по ссылке и почитает.
  • Указывайте только те навыки, которые можете подтвердить, а не те, про которые вы слышали или которые было бы круто написать.
  • Используйте шаблоны сайтов о работе. Заполнив ключевые поля, вы не упустите ничего, что может быть важно для работодателя. Вы укажете все нужные данные.
  • Получайте обратную связь: покажите резюме кому-нибудь из друзей, руководителей. Они скажут, насколько оно хорошее.

 

Топ роковых ошибок

 

Хочу напомнить, что это был топ-10 наиболее частых ошибок соискателей. В начале доклада я говорил, что вас ждёт бонус.

 

 

И это бонус в виде еще одного топа, но он составлен уже по принципу наиболее значимых ошибок на собеседованиях, которые могут привести к негативным последствиям и которые наиболее серьезным образом могут повлиять на результат собеседования.

Представлю этот топ одним слайдом.

 

 

Смотрим на первые три позиции.

  • На третьем месте непунктуальность, с чем можно в принципе легко работать.
  • На втором – отсутствие заинтересованности в вакансии, когда вы абсолютно не знаете, куда пришли, и не задаете вопросы.
  • На первом – неискренность. Именно неискренность – это то, что может перечеркнуть все собеседование. Человек чувствует, что что-то не то происходит с вами, он понимает, что вы не то говорите. Поэтому он не будет рассматривать вас как подходящего кандидата, он будет думать, что перед ним не тот человек, кто ему нужен.

Рекомендую в первую очередь взяться за исправление наиболее значимых ошибок на собеседованиях.

 

Как не «облажаться»

 

 

Скажу еще пару слов про неискренность.

Существует масса методов, как это выявить.

Маленький пример: в одной из переговорных в компании БКС есть прозрачный стеклянный стол, и мы имеем возможность видеть положение ног кандидата. Когда мы задаем какие-то острые вопросы, мы смотрим, как человек себя ведет, и смотрим на динамику: где он начинает волноваться, нервничать, переживать и так далее. Это позволяет определить, насколько искренен человек.

Анализ голоса, речь и жесты – это тоже мы анализируем.

Новая тема, которая в последние два-три года существует, – это эмоциональный интеллект. Это целое направление, которое позволяет по невербальному поведению считывать эмоции, понимать, насколько они правильно отражаются, и управлять ими.

 

 

Маленький кейс: как работает эмоциональный интеллект.

На этом слайде человек, который улыбается на двух фотографиях. На одной фотографии он улыбается искренне, а на другой нет. Попробуйте разобраться, на какой он улыбается искренне.

 

 

Как работает эмоциональный интеллект? Чтобы определить искренность улыбки, нужно попытаться оставить на лице только глаза. Если глаза улыбаются, человек улыбается искренне. Если глаза не улыбаются, что-то тут не так.

На фото слева человек улыбается искренне, на фото справа – нет. Если вы правильно определили, замечательно.

 

 

В заключение хочу привести истину одного известного философа про изменение себя. Я вам привел 10 ошибок, которые совершают люди на собеседованиях. Если эти ошибки для вас являются прописными истинами, и вы уже научились с ними работать, я хочу поздравить вас с тем, что вы прекрасный соискатель. Если же среди этих ошибок для вас было что-то новое, то я хочу вас поздравить с тем, что теперь вы знаете, как с этим работать, сможете изменить себя и стать лучше.

Спасибо вам огромное за то, что вы меня выслушали. Спасибо вам за участие. Успехов вам и всего доброго!

 

****************

Данная статья написана по итогам доклада (видео), прочитанного на конференции INFOSTART EVENT 2019. Больше статей можно прочитать здесь.

В 2020 году приглашаем всех принять участие в 7 региональных митапах, а также юбилейной INFOSTART EVENT 2020 в Москве.

Выбрать мероприятие

Специальные предложения

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. acanta 74 15.05.20 18:30 Сейчас в теме
Какой стек технологий – непонятно. Тут, наверное, нужно быть каким-то экстрасенсом, гадалкой, чтобы угадать, что именно делал человек. Это яркий пример резюме, которое не дает представления о соискателе, о том, кто это и чего хочет.
Бывают и другие крайности, когда в резюме порядка 5 страниц. Ты их читаешь-читаешь, но все равно не понимаешь, кто это такой, и чего он хочет.

Не помогло.
Разумеется, в обязанности руководителя ИТ входит быть "золотой рыбкой" для своего работодателя, но проявлять эти качества при подборе персонала, даже не видя человека, по его резюме - имхо - проф.деформация, причем потенциально опасная для бизнеса.
"Безотказность" это сомнительный комплимент даже для девушки.
2. Rustig 1412 16.05.20 06:32 Сейчас в теме
(1) не понял мысль)
проявлять какие качества? какая связь с безотказностью ?
3. Rustig 1412 16.05.20 07:43 Сейчас в теме
- рекомендация для тех, кто составляет резюме: замените слова "участвовал" на "реализовал/разработал" - замените процесс на результат
- мне казалось, что во всех отраслях уже давно заведено, что разработчики сидят отдельно и имеют фри-дресс-код (в пределах разумного и приличного)
- почему многие вопросы не обсуждают по телефону / скайпу еще до первой встречи с кандидатом?
- одна из распространенных ошибок соискателей - орфографические ошибки в резюме
Yashazz; Painted; +2 Ответить
12. user600369_mdenisov 18 18.05.20 13:47 Сейчас в теме
(3) Поддерживаю по всем пунктам. По дресс-коду - действительно подавляющее число компаний ушли от него в контексте разработчиков, но работодатели, которые пока его сохраняют, мне известны.
По предварительному общению с кандидатом - определяющие вопросы для принятия решения о необходимости собеседования кандидату задаем по телефону.
4. acanta 74 16.05.20 10:23 Сейчас в теме
Резюме должно стоить денег, которые получает HR за прочтение еще 50 точно таких же, составленных по всем тем же рекомендациям и правилам и 50 непрочитанных резюме(которые отправились в корзину сразу из почтового ящика).
Поскольку подбор персонала это процесс, а найм это результат, то все затраты на процесс (и как их много было и какие все эти кандидаты не такие) будут так или иначе отражаться на новом сотруднике, что как правило ухудшает и испытательный срок и отношения с коллегами.
Поэтому в крупных компаниях за работу с персоналом и за подбор кадров отвечают разные люди. Из данной статьи мне не совсем понятны задачи докладчика - подбор или управление.
Разве нет?
5. user_2010 470 16.05.20 12:50 Сейчас в теме
Спасибо! Интересно. Но все это уже "избито"... Гораздо интересней было бы услышать о результатах ваших собеседований. Вы пообщались с кандидатом - сразу где-то фиксируете что-то: что "так", что "не так"? Выбрали кандидата на работу - все соответствует вашим критериям ("при собеседовании ноги под столом двигались правильно" :) ), но по результатам работы кандидата - всегда ли вы понимаете, что сделали правильный выбор? Бывает ли так, что не смотря на такой профессиональный отбор - вы ошибаетесь? В чем была ошибка? Что делаете дальше с этим сотрудником?
Cерый; SmArtist; papami; morin; NPetrovichev; +5 Ответить
9. swimdog 710 18.05.20 00:41 Сейчас в теме
(5) К сожалению, люди редко меняются в лучшую сторону. И если человек врал на собеседовании, будет врать на работе. Если косячит на испытательном сроке, будет косячить и после него. Дальше 2 варианта: либо увольнение сразу, либо чуть позже, когда накопится критическая масса.
Конечно, бывают ошибки одноразовые, когда человек просто не знал деталей. Тогда понять и простить. Даже если при этом был очищен ваш любимый регистр сведений :)
10. user_2010 470 18.05.20 08:56 Сейчас в теме
(9) Любое собеседование - для кандидата - это стресс. Для кого-то больше, для кого-то меньше, но все равно это стресс. В стрессовых ситуациях - человек порой сам может не знать как себя поведет в той или иной ситуации.... поэтому это нельзя назвать типичным поведением.... имхо.
21. Terve!R 20.05.20 17:18 Сейчас в теме
(10) вот полностью согласен. Обычно, мы не ходим на собеседования, как на работу.
Это бывает раз в несколько лет, и надо еще как-то себя преподнести незнакомым людям, которые тоже со своими тараканами.
6. fr13 712 16.05.20 13:54 Сейчас в теме
Автор спасибо. Почему же Вы не упомянули про софт скилы? Сотрудник же будет работать скорей всего в команде. Одними тех. навыками сейчас уже сложно обойтись.
7. acanta 74 17.05.20 13:27 Сейчас в теме
Интересно так же узнать, насколько в вашей компании практикуется собеседования, переговоры или совещания с соискателями/клиентами/партнерами в кафе/ресторанах, т.е. вне офисных площадей? И как место проведения таких мероприятий влияет на отношения с собеседуемыми?
Насколько я помню самый сложный вопрос - это кто из участников совещания оплачивает кофе ..
Это же такая замечательная экономия на офисных площадях.
8. gendal 3 17.05.20 15:34 Сейчас в теме
Люди - это самый нестабильный ресурс в бизнесе и задача кадровика - как можно раньше выявить таких кандидатов. В информационной экономике разработчик, программист - это аналог рабочего у станка в экономике индустриальной.
11. Поручик 4394 18.05.20 13:23 Сейчас в теме
П. 10 - идите лесом. Основание: вам шашечки или ехать?
П. 9. - что читал? Да этот, блин, Материализм и эмпириокритицизм.
П. 7. это вы должны быть заинтересованы, если конечно не типовой франч.
Terve!R; Yashazz; +2 Ответить
13. Yashazz 3194 18.05.20 13:54 Сейчас в теме
В случае найма 1С-ника беседовать должен только и исключительно понимающий 1С-ник же. Никаких девочек-эйчаров. Не буду высказываться резко в адрес общих интеллектуальных и организационных способностей означенных "девочек", но от них сплошь вред и никакой пользы. Потому что они берут не грамотных специалистов, а грамотных проходимцев - в смысле тех, кто красиво себя презентует и успешно "проходит собеседование", а потом, будучи взят, эффектно врёт, эффективно подлизывается, изображает активность, и нихрена на самом деле не делает.
user843241; Terve!R; DoctorRoza; SerVer1C; Itilive.ru; rasdag; Поручик; +7 Ответить
14. Yashazz 3194 18.05.20 16:56 Сейчас в теме
Кстати, кому как, а меня коробит вот эта манера выдавать "О себе" на полстраницы крупным шрифтом. Автор, мы тут что, с вами знакомимся? Нет, мы тут полезные материалы ищем. А вы нам, ещё до статьи, прям бац, и "крутой, ваще, столько лет в бизнесе, аж из ушей хлещет". Скромнее надо быть. Особенно когда пишете на, скажем честно, весьма изъезженную тему.
22. Terve!R 20.05.20 17:21 Сейчас в теме
(14) да как ты смеешь, и как у тебя язык повернулся вообще, у него же 80 человек в подчинении!)
В наказание иди быстро встань в позу Наполеона! Автору вон помогает))
25. Yashazz 3194 20.05.20 23:52 Сейчас в теме
(22) Ой, ой, вашскобродие, простиття, извиниття, виноват, уполз под плинтус. У меня для позы Наполеона недостаточно крема и коржей. И треуголки нету)
15. Yashazz 3194 18.05.20 17:01 Сейчас в теме
Из своего опыта могу сказать: меня всегда страстно хотят и зовут, если общались технические спецы, и никогда не перезванивают (что, имхо, само по себе неуважение), если общались "девочки". А, и ещё меня никогда не пропускают параноидальные придурки, именующие себя "службами безопасности". Поэтому работаю там, где этих уродов нет.
16. Yashazz 3194 18.05.20 17:15 Сейчас в теме
И ещё одно, чего в статье не обрёл. Есть такое скользкое объяснение отказа - "овер пауэр", да простят мне сей англицизм. Не знаю, насколько это правда в каждом конкретном случае, а насколько - прикрытие вежливого посыла на N букв. Но явление имеет место. Сталкивался со случаями, когда есть некоторое количество средненьких бухгалтеров, изображающих "методистов" и "постановщиков задач", при них обретаются кодеры старшего студенческого уровня, несколько пальцатых "типа РП", всё это вяло ковыряет кучу проектов, денежка идёт, время идёт, все счастливы. И вот в такие фирмы реально крутого спеца просто не берут - не нужен. Избыточен. Слишком крут.

"Орёл. Но нам орлы не нужны, нам нужны птицы поскромнее" (с) к/ф "Михайло Ломоносов
17. Painted 31 18.05.20 17:17 Сейчас в теме
Собеседование, это улица с двусторонним движением - у специалиста варианты трудоустройства, у работодателя кандидаты. Это игра на равных. Кандидат не должен ни проявлять какую-то особую заинтересованность, ни узнавать что-то о компании заранее, ни снижать свои зарплатные требования. Это рынок - договорились, значит работаем; нет, значит разошлись.
У некоторых работодателей ЧСВ завышено. ))
Terve!R; rasdag; +2 Ответить
18. user596529_a-ivashenko60 18.05.20 22:41 Сейчас в теме
Вопрос автору статьи. Если уж вы сообщили нам об ошибках соискателей, то не будете ли вы так любезны сообщить нашему уважаемому сообществу о том как ВЫ ошибались при приеме на работу. Каков процент ваших ошибок. Причины ошибок. И как вас (крутых приемщиков) можно соискателям обмануть.
19. rasdag 139 18.05.20 23:41 Сейчас в теме
Вам нужно было не только у 124 нанимателей взять данные, но нужно было хотя бы у 20 хороших специалистов спросить - какие ошибки работодатели допускают при приеме на работу, или отказе от работы, тогда был бы полный разбор, а сейчас хорошо - но однобоко.
20. Азверин 3 19.05.20 17:40 Сейчас в теме
Дайте подсказку по пунктам, как вести собеседование с позиции нанимателя?
Давать сразу задачку на тест или сначала о компании рассказать - я об этом.
23. Terve!R 20.05.20 17:38 Сейчас в теме
Все это, конечно круто, и интересно, но как-то банально и очевидно.
Те люди, которые допускают эти ошибки, будут и впредь из допускать. Они просто такие люди.
Сами же говорите, что не надо притворяться, надо вести себя так, как на работе, искренне и т.д. А сами учите вот в этот конкретный день собеседования быть идеальным подготовленным ко всему работником, а дальше можно снова опаздывать и ходить на работу в грязной одежде) Если кандидат не понимает таких базовых вещей, что это все надо разжевывать, то зачем вам такой кандидат? зачем предупреждать людей о том, на что вы будете обращать внимание? Взяли выдали все секреты повышения шансов успешного прохождения собеседования)

Ну и крупная уважающая себя компания вместо изобретения прозрачного стола и доверия к новомодным психологическим фишкам типа EQ, наняла бы хорошего полиграфолога. Очень странно, что функции службы безопасности берет на себя отдел 1С. А ваш прозрачный стол скажет только о том, что у человека в данный момент стресс, как на экзамене, и неловкость от незнакомой обстановки и людей, да еще мебель такая необычная, может сразу спросить, а у них тут вся мебель такая, и не оббиты ли мягким стены, пока не слишком поздно))
24. Yashazz 3194 20.05.20 23:50 Сейчас в теме
(23) Полиграф - полная лажа. Проверено на практике, когда меня усердно "заворачивали" как не заслуживающего доверия, а легко прошедший полиграф товарисч сливал потом базы конкурентам... А "хороший полиграфолог", подозреваю, химера.
28. Terve!R 22.05.20 12:45 Сейчас в теме
(24) все зависит от специалиста, полиграф лишь инструмент.
Если обезьяну за компьютер посадить, то будет как раз такой вот результат, а потом говорить, что компьютеры полная лажа.
30. Yashazz 3194 22.05.20 15:16 Сейчас в теме
(28) Наивный вы, чесслово) Кто ж спеца искать будет, да деньги платить? Неее. Купили супер-пупер прибор, это ж крутая панацея, к нему пару отставных военных с бритым затылком и одной извилиной, верное СБ, враг не пройдёт, всё круто. Вот как оно в реальной жизни-то)
Я, разумеется, не про аппарат говорю, а про мероприятие под названием "прохождение полиграфа".
26. asved.ru 35 21.05.20 07:41 Сейчас в теме
(23) Полиграф - только после его прохождения собственником/директором. Иначе это показатель неадекватности.
27. Prepod2003 236 21.05.20 12:35 Сейчас в теме
Советы в принципе не плохие. Но, впечатление от автора негативное, человек явно с завышенным самомнением. Типа, посмотрите каков я молодец, я и то, я и это. Хвастунишка, будь проще, ты такой же как все, и здесь всем наплевать на твои "регалии".
29. Yashazz 3194 22.05.20 15:15 Сейчас в теме
Вот написано у меня в резюме: "Только удалённая работа", так нет, 3/4 звонящих "девочек-эйчар" звонят с предложением офисного фултайма, и так очаровательно удивляются, когда я им намекаю, типа "ой, а я не увидела". И вот при всей интеллигентности, терпимости и прочем, так и тянет сказать: "ты блин сперва читать научись, потом изображай спеца по найму". Если люди не умеют внимательно читать резюме, гнать их поганой метлой, и никакие советы, в т.ч. эта статья, не впрок.
Оставьте свое сообщение

См. также

Развитие 1С программиста Промо

Практика программирования Личная эффективность Бесплатно (free)

Делюсь своим опытом и видением развития 1С программиста.

17.10.2018    18098    0    pashamak    62    

5 причин 1С-нику участвовать в хакатонах

Личная эффективность Бесплатно (free)

5 причин, зачем вам ходить на хакатоны, почему на это стоит выделять время.

24.05.2020    2255    0    comol    16    

Сервисное окно планирования и контроля

Личная эффективность Бесплатно (free)

Почему руководители устают? Почему приходится работать практически круглосуточно? Почему каждый день похож на гонку и надо успеть охватить нереальное количество задач?

19.05.2020    1203    0    DuyunElena    0    

Работа на удаленке. Ошибки и ключи эффективности.

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Три ошибки перехода на "удаленку" и три ключика к их решению. Как не перегореть и сохранить эффективность себе и сотрудниккам. Личный опыт автора.

13.05.2020    2690    0    DuyunElena    8    

Личная эффективность - энергетика как основа успеха. ч.04. Стратегический подход Промо

Личная эффективность Бесплатно (free)

Что такое стратегия, зачем она нужна. Что произойдет, если нет стратегии, и как это относится к личной эффективности и энергетике человека, опишу в этой статье.

12.08.2015    25412    0    Lapitskiy    23    

Оптимизация времени. Возможен ли 4-часовой рабочий день?

Личная эффективность Бесплатно (free)

Я - фрилансер по 1С уже 20 лет, из них 100% дистанционно уже семь лет, и по сей день. Мечта о 4-часовом рабочем дне тревожит умы людей уже не первый год. Конечно, мы имеем в виду, что работать будем в 2 раза меньше (по времени), а зарабатывать столько же, иначе это теряет всякий смысл - ну кто захочет половину зарплаты? Т.е. мы хотим работать 4 часа вместо 8 и получать по крайней мере такую же зарплату. Ок. Идем далее. Какие пути у нас для этого есть?

06.05.2020    4533    0    Lapitskiy    101    

Повышаем эффективность (КПД) специалиста 1С

Личная эффективность Бесплатно (free)

Каждый из нас к чему-то стремится, о чем-то мечтает, желает достичь своих целей и расширить свои возможности. Мы тратим время и силы, стремимся к эффективности. Так, что же нужно делать специалисту 1С, для повышения своей эффективности (своего коэффициента полезного действия КПД)? Излагаю свой взгляд на поставленный вопрос. Также планируется постепенное дополнение публикации полезными ссылками на статьи других авторов по теме.

22.04.2020    5405    0    rusmil    3    

Будущему докладчику мероприятий INFOSTART

Личная эффективность Бесплатно (free)

Инструкция для тех, кто хочет стать докладчиком наших мероприятия, а также для тех, кто является постоянным докладчиком Инфостарта

16.04.2020    1266    0    kbazzh    0    

Личная эффективность - энергетика как основа успеха. Часть 01. Введение Промо

Личная эффективность Бесплатно (free)

Наша с вами энергия - откуда берется и что с этим делать. Описываю свой личный опыт, опыт человека, который от рождения имел низкую энергетику, но, разобравшись в этом деле, сумел значительно ее улучшить. Теперь 160 эффективных фрилансерских часов - это не предел. Итак, в поисках вечного двигателя, котиков и счастья.

17.07.2015    26598    0    Lapitskiy    81    

Куда IT-шнику инвестировать свободные средства

Личная эффективность Бесплатно (free)

Когда у человека появляются свободные деньги, при мысли, куда их вложить, сразу приходят на ум вклады, покупка недвижимости, биржи типа Forex. Но если копнуть чуть глубже, на российском рынке есть и альтернативные направления инвестирования, более выгодные, чем депозиты. О них участникам конференции Infostart Event 2019 Inception рассказал управляющий ГК «WiseAdvice» Иван Тягунов.

24.03.2020    7031    0    IvanAT1981    136    

Внутренние сопротивления менеджера

Личная эффективность Бесплатно (free)

Многие IT-специалисты, в том числе те, кто не занимается управленческой деятельностью, в какой-то момент понимают, что не знают, куда двигаться дальше. Вроде, и работа есть, и зарплата устраивает, но хочется чего-то большего. С чем это связано, и как искать решение вопроса, попытался объяснить участникам конференции INFOSTART EVENT 2019 Inception директор Школы менеджеров Стратоплан Александр Орлов.

10.02.2020    3268    0    user1069584    6    

23 минуты. Оправдание тугодумов

Личная эффективность Бесплатно (free)

Есть тугодумы кроме меня?

20.01.2020    6036    0    1c-intelligence    25    

Две схемы мотивации сотрудника, или мой опыт работы с помощником Промо

Личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Довелось мне искать себе помощника. Я разместил вакансию на хед-хантере: «Ищу помощника 1С без опыта работы». Наверное, я оживил рынок труда такой формулировкой: «помощника без опыта». А может быть, рынок и не заметил капли в море… Так вот, отобрал я студента, взял его на полставки. Начал думать, как его обучать, на оклад принял, а как теперь мотивировать, как премировать….

03.09.2011    24683    0    Rustig    37    

Кто же такой хороший программист?

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Ответ на публикацию. https://infostart.ru/public/1178624/ В статье я рассмотрю работу программиста с разных точек зрения и попытаюсь вывести критерии "хорошего программиста".

17.01.2020    3042    0    Liogon    16    

Божественный Незнакомец

Личная эффективность Бесплатно (free)

Для кого всё это?

09.01.2020    5669    0    1c-intelligence    26    

Сэкономленное время это не аргумент ни для сотрудника, ни для его руководителя.

Личная эффективность Бесплатно (free)

Ваша разработка круто экономит время пользователей, но её не покупают? У меня есть соображение на этот счёт. Но оно вас расстроит и заставит изменить подход к рекламе. Проходите мимо.

30.10.2019    6735    0    min-max_pro    28    

Как найти «кнопку ВКЛ» у инженера, и всегда ли надо ее искать 

Управление персоналом (HRM) Личная эффективность Управление командой Россия Бесплатно (free)

Александр Орлов – управляющий партнер группы проектов Стратоплан, тренер школы менеджеров Стратоплан по работе с людьми и управленческим навыкам. На конференции Infostart Event 2018 Education Александр не только прочел доклад, но и провел мастер-класс. Мы перевели его в текстовый формат и делимся с участниками нашего сообщества. Ссылка на видеозапись мастер-класса – в конце текста.

23.10.2019    3681    0    user1069584    1    

«Автоматизация» всего с помощью текстового документа

Личная эффективность Бесплатно (free)

Поспорили мы как-то с админом: нужны чек-листы или нет? Админ говорит: "Не нужны! Если ты специалист, у тебя все в голове. А если не специалист, то тебе и чек-лист не поможет." А я отвечаю: "Вот в авиации случайных людей нет, а чек-листы есть!". И показываю ему файлик, который использую при каждом обновлении 1С.

21.10.2019    5721    0    muzipov    27    

Мне нравятся картонные человечки

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Нужна ли личная жизнь на работе?

21.10.2019    6344    0    1c-intelligence    32    

Коммуникация и клиент

Управление взаимоотношениями с клиентами (СRM) Личная эффективность Бесплатно (free)

«Пока слова не отражают суть вещей, успеха в делах не будет». Аристотель.

11.10.2019    3556    0    Шёпот теней    4    

О работе и организации труда инженера - программиста

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

"Как настроить бесшовную интеграцию?", "Чем отличается НаСервере от НаСервереБезКонтекста?", "Как рассчитывается себестоимость в УПП?" на эти вопросы ответов вы тут не увидите, НО! мы поговорим о нас - Инженерах - программистах! Сравнение организации труда "во франче" (далее просто франча) и "на серьёзную организацию" (далее просто организация), какие плюсы и минусы работы в структурно разных предприятиях? Где и к когда лучше работать?

25.09.2019    6543    0    feva    42    

Как заработать миллион или История успешного сотрудничества

Личная эффективность Бесплатно (free)

Многие мечтают один раз что-то создать, а потом жить на заработанные деньги до конца своих дней. Но миллионерами становятся не все, их единицы. Среди них – разработчик Андрей Карпов. Человек, который сумел за полтора года заработать 2 миллиона рублей чистой прибыли, поделился с гостями конференции Infostart своими секретами.

05.08.2019    7398    0    karpik666    78    

Как погасить энергию конфликта? Три самых важных навыка сотрудника ИТ–подразделения

Личная эффективность Россия Бесплатно (free)

Конфликты – явление нередкое. Они могут возникать и с руководством, и с коллегами, и с заказчиками (пользователями). На конференции INFOSTART EVENT 2018 Ирина Баржак, основатель Института публичных выступлений, рассказала несколько правил, которые не дадут конфликту разгореться.

17.07.2019    6466    0    user1068261    17    

Ис[пользу]й

Личная эффективность Бесплатно (free)

Самая полезная статья

14.06.2019    8118    0    1c-intelligence    60    

От стажера до эксперта

Личная эффективность Бесплатно (free)

Что надо знать, чтобы тебя считали хорошим разработчиком? Какие навыки должны быть у специалиста, чтобы он был востребован у отечественных заказчиков? Как понять, что ты действительно развиваешься и растешь? На эти и другие вопросы на конференции INFOSTART EVENT 2018 ответил профессиональный разработчик 1С Виталий Онянов, выпускник Омского Государственного Университета им. Достоевского. Виталий работает ведущим разработчиком 1С в ООО «ФТО», занимается внедрением и оптимизацией информационных систем. Делает свои проекты, пишет статьи и обзорные материалы, иногда учит других людей.

31.05.2019    17262    0    Tavalik    65    

Заметки фрилансера

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Хочу рассказать о своем опыте работы в качестве фрилансера. По задумке это будет несколько статей, в которых я вспомню набитые шишки, успешные практики работы. Будет полезно для начинающих фрилансеров, а также для матерых программистов в крупной компании, которые задумались о жизни за стаканчиком кофе и сигаретой, глядя в окно на беспечных прохожих, или в пробке по дороге домой, где скучают кот и жена...

31.05.2019    6799    0    Kutuzov    48    

Советы новичка другим джуниорам 1С

Блоги О сообществе Личная эффективность Бесплатно (free)

Приветствую! Заранее скажу, что я сам новичок в программировании 1С и решил написать свою статью, где поделюсь с другими новичками своими опытом и советами, основываясь на том, что сам для себя вывел за время работы программистом.

25.05.2019    11522    0    Nefilimus    100    

Выбор - зло

О жизни Личная эффективность Бесплатно (free)

Как, и зачем лишать программиста выбора.

18.05.2019    5492    0    1c-intelligence    18    

Куда и как расти

Личная эффективность Бесплатно (free)

Даже если сейчас у вас стабильная работа, это не означает, что завтра ситуация не изменится, вы не окажетесь на рынке труда в поисках новой должности. Какие специалисты сейчас требуются, и какие тренды превалируют на рынке IT и в сфере 1С, на конференции рассказал директор по развитию внедренческого центра «Раздолье» Андрей Мироненко. Он работает в качестве руководителя IT-направления свыше 15 лет, а в должности директора IT – 10 лет. Является автором различных обзоров, курсов и иных полезных материалов. Занимался подбором и мотивацией персонала, разработкой стандартов качества IT-сервисов, руководством проектами автоматизации (ERP, WMS и пр), имеет опыт организации розничных сетей, call-центров, запуска и сопровождения интернет-магазинов.

16.05.2019    10827    0    andironenko    26    

Как сжать время?

Управление проектом Личная эффективность 1С:Франчайзи, автоматизация бизнеса Бесплатно (free)

Как, и зачем измерять задачи в чем-то, помимо часов.

04.05.2019    7928    0    1c-intelligence    39    

Как принципы ДЗЕН подхода внедряются в менеджмент! Как отказ от гонки за прибылью приносит деньги

Управление проектом Личная эффективность Обучение, бизнес-тренинг, курсы Бесплатно (free)

ДЗЕН философия руководителей! 2 апреля у нас стартовал онлайн курс "Переговоры в стиле ДЗЕН" для руководителей. У тебя есть еще шанс принять в нем участие.

05.04.2019    4232    0    user809424    5    

Не ешь аспирин

Личная эффективность Бесплатно (free)

Еще немного о книгах. Почему и зачем читать старые труды, чему там можно научиться

29.03.2019    7494    0    1c-intelligence    30    

Как философия ДЗЕН-подхода связана с переговорами? Историческая справка

Личная эффективность Бесплатно (free)

ДЗЕН, переговоры, эффективность - как они связаны. Даем небольшой экскурс в историю.

29.03.2019    3777    0    user809424    0    

Производительность программистов. И как я это понимаю

Личная эффективность Бесплатно (free)

Конвейер (от англ. convey «передавать») — машина непрерывного транспорта, предназначенная для перемещения сыпучих, кусковых или штучных грузов. Важной характеристикой работы конвейера является её непрерывность. Специализация (от лат. specialis — особый, своеобразный) в образовательной системе — это углублённое изучение относительно узкого поля деятельности, в рамках специальности, обеспечивающее необходимый уровень компетенции специалиста, предназначенной для выполнения некоторой работы. Компьютерная программа — комбинация компьютерных инструкций и данных, позволяющая аппаратному обеспечению вычислительной системы выполнять вычисления или функции управления. Программист — специалист, занимающийся непосредственной разработкой программного обеспечения для различного рода вычислительно-операционных систем.

27.03.2019    5215    0    Шёпот теней    109    

Беспощадная автоматизация. Потерянный кусок

Личная эффективность Бесплатно (free)

Потерянный кусок доклада на IE 2017

26.03.2019    6542    0    1c-intelligence    5    

Тест на способность стать ДЗЕН-переговорщиком. Проверьте, каких навыков не хватает именно вам!

Личная эффективность Бесплатно (free)

Итак, друзья, до старта онлайн-курса «Переговоры в стиле ДЗЕН» осталось совсем немного. Наши читатели спрашивают: «А что изменится после прохождения курса, каким я стану?» Мы перечислили качества профессионального переговорщика. Прочтите список внимательно, и в комментариях ответьте, сколько качеств насчитали у себя из 13 возможных. За каждый пункт получаем 1 балл. Посмотрите, что вам нужно изменить.

19.03.2019    3737    0    user809424    0    

Переговоры по зарплате: разбор реального кейса нашего студента

Управление проектом Личная эффективность Бесплатно (free)

Почему люди приходят на тренинги по переговорам? Есть много причин, но сегодня я расскажу удивительную историю. Кроме проведения тренингов я занимаюсь переговорным коучингом. Проще говоря, готовлю людей к сложным переговорам. Порядка 50% запросов от клиентов – это запросы по переговорам с начальством. Задача – вместе с клиентом разработать сценарий поведения, конкретные фразы, действия, которые бы позволили получить желаемую прибавку к зарплате, новую должность, долю в бизнесе и т.д. Практически никогда я не знаю, как все эти схемы выглядят с той стороны, как на них реагируют партнеры моего студента. Сегодня я приведу кейс человека, который попал под подготовленный работником сценарий, успешно его проиграл и поэтому пришел на мой онлайн-курс «Переговоры в стиле ДЗЕН». Если у вас есть свои мысли, как себя стоит вести при переговорах о заработной плате, пишите!

12.03.2019    4226    0    user809424    15    

Что за БРЕД этот ваш ДЗЕН? Отвечаем на вопрос, показываем типовые ошибки

Личная эффективность Бесплатно (free)

На прошлой неделе пришло гневное письмо от нашего подписчика из Киева. Смысл сводится к следующему: если ты хочешь получить на переговорах по максимуму, то главное – это уметь обхитрить собеседника. Мол, вся наша история про ДЗЕН-подход – это тоже маркетинговая хитрость, ДЗЕНА нет, выигрывает только тот, кто давит на тщеславие, жадность или некомпетентность собеседника. Нельзя заработать много денег, если ты будешь следовать каким-то принципам. (Кстати, если вы также считаете, обязательно напишите, подискутируем). Письмо заставило меня рассказать подробнее о том, что же такое ДЗЕН-подход в переговорах.

04.03.2019    4317    0    user809424    10    

Представляем итоги теста «Каких переговорных навыков не хватает нашим читателям в первую очередь» и... разбираем убойную технику по быстрому закрытию сделки!

Личная эффективность Бесплатно (free)

Каких навыков делового общения не хватает у ваших коллег? Это важно знать, когда готовишься к переговорам с ними. Разбираем убойную переговорную технику, которая гарантированно ускоряет закрытие сделки. Объявляем новый конкурс на лучшую историю о применении этого скрипта.

01.03.2019    3766    0    user809424    7    

Точка Кельвина

Блоги Личная эффективность Бесплатно (free)

Необычный взгляд на личную мотивацию.

28.02.2019    7642    0    1c-intelligence    119    

Карьерные стероиды. Путь Самурая

Личная эффективность Бесплатно (free)

Самый правильный стероид.

28.02.2019    8104    0    1c-intelligence    105